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高盛集團(tuán)高管的巨額薪酬方案引發(fā)了股東的強(qiáng)烈不滿，兩家頗具影響力的股東咨詢機(jī)構(gòu)——機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司（ISS）和Glass Lewis——建議投資者在4月23日于德克薩斯州達(dá)拉斯舉行的年度股東大會(huì)上投票反對(duì)該方案。

爭議的焦點(diǎn)在于首席執(zhí)行官David Solomon和總裁兼首席運(yùn)營官John Waldron分別獲得的8000萬美元留任獎(jiǎng)金。這些獎(jiǎng)金以限制性股票單位的形式發(fā)放，是員工在一段時(shí)間內(nèi)可以獲得的股票補(bǔ)償。除了這筆巨額獎(jiǎng)金外，Solomon和Waldron在2024年的年薪分別為3900萬美元和3800萬美元。

Glass Lewis認(rèn)為高盛的薪酬“過高”。高盛方面則表示，由于華爾街人才競爭“激烈”，必須支付高額薪酬以留住人才。自2018年10月Solomon和Waldron上任以來，高盛股價(jià)已上漲144%。此次投票結(jié)果將對(duì)華爾街和其他公司發(fā)出強(qiáng)烈信號(hào)，表明股東是否認(rèn)可其薪酬方案。董事會(huì)在制定未來高管薪酬時(shí)會(huì)考慮投票結(jié)果。

校對(duì)：陶謙